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主营业务服务
把服务企业与员工服务,始终放在优先位置,努力打造人力资源管理服务第一品牌
劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。 劳务派遣形式 ◆完全派遣 根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。 ◆转移...
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我公司“专项事务外包”服务最大的特点是针对客户某个项目或岗位的需求,对派遣员工进行全流程的管理和服务。 内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的“我的员工,您来用”的方式,全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人...
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面向企事业单位开展的以档案托管、代办社会保险、代办公积金、代发工资及代缴个税为核心内容的各项代理服务。员工劳动关系在企事业单位,我公司代理客户处理相关事务性工作。 胜博发_www.sbf688.com_胜博发sbf长期以来为客户提供“一站式”公共人事服务平台,凭借各地良好的政府关系,为客户简化工作流程,有利于客户集中精力做好生产和经营工作。 社保代理服务内容 ◆代办企事业单位在全省各地市社会保险登记开户手续; ◆代办社会保险五险缴费、建帐和月报手续;...
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灵活用工等同于“灵活派遣Flexible Staffing”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。 在灵活用工方面,无论长期用工还是短期用工,我公司有大量的人才数据库为依托,为不同企业提供不同层次的人员,解决企业用工需求。
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招聘流程外包RPO即企事业单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 我公司人才招聘重点服务于金融、通信、制造、快消、服装、地产等行业。专注于工程师、客服、销售、行政人员的职位批量、快速招聘。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案,从客户的职位需求和描述,到分析用人理念、筛选简历、人才测评、员工到岗的所有环节,即整合所有招聘渠道,...
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人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确保企业的各项活动正常进行。人才选拔是其他各项活动得以开展的前提和基础。
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  1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。   2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。   3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。   4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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注意:如果您申请离职,请先   1)与您的用工单位做好交接工作  2)提前一个月与江西胜博发_www.sbf688.com_胜博发sbf资源管理有限公司联系,并提出一式两份的书面辞职报告。  然后按程序办理相应手续: 五险一金关系转出——到江西胜博发_www.sbf688.com_胜博发sbf资源管理有限公司拿社保及公积金转移表办理转出。 离职证明——若您入职时的劳动合同与江西胜博发_www.sbf688.com_胜博发sbf资源管理有限公司签订,离职后江西胜博发_www.sbf688.com_胜博发sbf资源管理有限公司为您开具离职证明。
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——申请《劳务派遣经营许可证》操作规程 发表时间:[ 2013-07-23 ] 来源:[ 厅劳动关系处 ] 浏览次数:[ 507 ] 目 录   一、劳务派遣行政许可法律依据………………………………….2   二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工………………………….3   三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程 ……………………4   四、附录   1、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定   中华人民共和国主席令第73号 2012年12月28日………………19   2、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》   人力资源和社会保障部令第19号2013年6月20日………………22 一、劳务派遣行政许可法律依...
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南昌高新区社保处招聘人员入围体检名单表格下载
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参保人员在达到法定正常退休年龄,同时缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年,参保人员可申请按月领取基本养老待遇。在职人员申请退休时,需携带①《离退休人员基本养老金审批表》(一式四份);②身份证及复印件;③档案资料中必须有招收录用、军人服役等建立劳动关系的初始文书,历年的工资变化表;④《离退休人员增减变化汇总表》;⑤《参加基本养老保险人员增减变化汇总表》(一式两份)等资料(以个人身份参保的只需携带前两项资料)。经社会保险机构审核合格后,由经办人员将退休人员的档案资料、《离退休人员基本养老金审批表》及有关资料报送劳动保障部门审批。
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基本医疗保险参保人员应在选定的定点医疗机构就医,并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。也就是说,参保人员看病应到所选的定点医疗机构,至于看病后是在定点医疗机构购药还是在定点零售药店购药,由参保人员自己决定,如果参保人员选择在定点零售药店购药,定点医疗机构应及时在医生给参保人员开具的处方上盖章证明,以方便参保人员就医、购药。参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用,基本医疗保险基金将不给予支付。另外,参保人员在不同等级的定点医疗机构就医时,还要执行统筹地区劳动保障行政部门制定转诊、转院管理办法。
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